高度，一点点 (第1/1页)
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稻盛和夫：“我站在1楼，有人骂我，我听到了很生气！我站在10楼，有人骂我，我听不清，还以为他在和我打招呼。我站在100楼有人骂我，我根本听不见，也看不见。一个人之所以痛苦，是因为他没有高度，高度不够，看到的都是问题；格局太小，纠结的都是鸡毛蒜皮。放大你的格局，你的人生将会不可思议！”
我现在看了很多，懂了很多道理，但是做起来真的有些难。就像稻盛和夫这句话，包括平时曾仕强教授一直在强调的中国式管理，弄不明白但觉得不听老人言，吃亏在眼前，肯定有道理。实际操作的时候，往往会因为对面人的情绪而被带到沟里。一情绪不稳二客观不客观的去评价讨厌的人，而往往身边不了解的人就会自然而然跟着节奏走。
这么说好像云里雾里，回顾：我第一个领导笑呵呵一男的，大学刚刚毕业，人很好，共事没多久调走了。然后来了个大领导，很差劲，说不明白话，爱讲课，没什么能耐，自己也说因为跟谁谁谁认识才有的这个岗位，岁数不小，色心挺大，贼眉鼠眼勾勾搭搭。但，我这人看人不准，瞅谁都好，这是刚毕业。紧接着，一个男领导，懂得知识很多，我觉得很好，因为考勤造假开除了。有幸认识一个强势的女领导，学了很多，成长不少，说啥我信啥，感觉每天工作但心也不累，后来他们跟我说其实她收礼，颠覆我三观，我没送礼。但工作在那，女领导认工作，钱是钱，工作也得好，涨了涨工资，钱不多，但还好。升职一次，二次，换人了，换了1.2.3.4.5.6……我心累了。
换一个领导就得重头认识，重新开始，总换总换，心气儿就没了。不可能再有工作和工资变动了，尤其越接近现在的这几年，贪污受贿，打压老人，拉帮结派，投诉无门，劳动仲裁，克扣员工工资福利……烂入糟糠，华佗再生也为时晚矣。
很多人告公司，心不齐，每个人都有自己的利益，自私自利显示的一览无余。你雇个律师，公司一整个律师团，蝼蚁对抗大象，可以是可以，但我们没有时间。公司认准你这一点，肆无忌惮没皮没脸的剥削你，人权早以没有，除非你有权有钱。
就这样一直狗血下来，我现在看谁都不像好人，先看不好的一面，或者发现这个人的坏，然后衡量能否交往。见山不是山见水不是水，等修到一定境界，见山还是山，见水还是水，所以我的不足也敲准了，那就是境界不高，格局太小。
我会在意那些与我无关人的情绪，哪怕知道感情要用到懂你的人身上。我会
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